Tendances RH et gestion des talents en 2026 : IA, People Analytics et bien-être au travail Après une année 2025 marquée par une forte instabilité — entre nouvelles réglementations du travail et arrivée massive de l’intelligence artificielle (IA) dans les environnements professionnels — les entreprises abordent 2026 avec des enjeux stratégiques majeurs : fidélisation des talents, attraction de profils compétitifs, optimisation des processus grâce à l’IA et accélération
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