Transparence des salaires :  une obligation légale… et une opportunité stratégique

La transparence des salaires devient une obligation légale en Europe avec la directive 2023/970. Dès juin 2026, les entreprises de plus de 100 salarié·es devront publier leurs écarts de rémunération, justifier leurs politiques salariales et mettre en place des actions correctives pour garantir l’égalité salariale.

Au-delà de la conformité réglementaire, la transparence salariale représente aujourd’hui un véritable levier de performance, d’attractivité et d’engagement des équipes.

Quelles sont les obligations légales de la transparence salariale en 2025–2026 ?

La directive européenne impose plusieurs mesures concrètes aux employeurs.

Transparence des salaires dès le recrutement

Les entreprises devront :

• Afficher une fourchette de salaire dans chaque offre d’emploi
• Ne plus demander l’historique salarial des candidat·es

Publication obligatoire des écarts de rémunération

À partir de juin 2026 :

• Les entreprises de plus de 100 salarié·es devront rendre publics leurs écarts salariaux
• Elles devront expliquer les actions mises en place pour les réduire

Justification des différences de salaire

Toute différence de rémunération devra reposer sur des critères objectifs :

• compétences
• expérience
• performance

Sanctions en cas de non-conformité

En l’absence d’actions correctives, les entreprises s’exposent à des sanctions pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.

Transparence salariale : chiffres clés sur l’égalité salariale en France

📉 15,8 % d’écart de rémunération entre femmes et hommes à poste égal (INSEE, 2023)
🔍 72 % des candidat·es vérifient la politique salariale avant d’accepter un poste (LinkedIn, 2022)
💡 50 % de turnover en moins dans les entreprises favorisant l’équité salariale (Harvard Business Review, 2021)
🚀 35 % de chances supplémentaires d’être performantes pour les entreprises inclusives (INSEE, 2023)

Pourquoi la transparence salariale améliore la performance des entreprises

Mettre en place une politique salariale transparente permet de :

✅ Anticiper les obligations légales et éviter les sanctions financières
✅ Renforcer la marque employeur et attirer des talents engagés
✅ Améliorer l’engagement et la satisfaction des équipes
✅ Réduire le turnover
✅ Créer un climat de confiance durable

Égalité salariale : ce n’est pas aux femmes de s’adapter, c’est au système de changer

Les inégalités salariales ne résultent pas d’un manque de compétences ou d’ambition des femmes, mais d’un système de rémunération biaisé.

Plutôt que de chercher à “corriger” les individus, la transparence salariale vise à :
– rendre visibles les écarts
– imposer des critères objectifs
– suivre les données en continu
– mettre en œuvre des actions correctives

Faites de la transparence salariale un levier de croissance

Ne subissez pas la loi. Transformez cette obligation en opportunité stratégique pour votre entreprise.

📥 Téléchargez notre eBook gratuit pour aller plus loin :
🔹 Structurer une politique salariale transparente et conforme
🔹 Mettre en place des outils d’équité salariale durables
🔹 Éliminer les biais et améliorer la performance globale