Tag: RH

Die Stimmung Ihres Teams einschätzen: Ein strategischer Pfeiler für Engagement, Prävention und nachhaltige Leistung Verstehen, um besser zu führen In der heutigen, sich ständig verändernden Arbeitswelt – geprägt von Rekrutierungsherausforderungen, steigenden Anforderungen an das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und einem stärkeren Bedürfnis nach Sinn als je zuvor – ist es entscheidend, Mitarbeitenden zuzuhören. Die Stimmung im Team zu erfassen, ist keineRead more

HR-Reporting: Von Daten zur strategischen Entscheidungsfindung! HR-Reporting: Ein Hebel für strategisches Management   In einem Kontext, in dem Human Resources eine zentrale Rolle für die Gesamtleistung des Unternehmens spielen, hat sich HR-Reporting zu einem unverzichtbaren Instrument entwickelt. Es ermöglicht die Überwachung, Analyse und Visualisierung von Personalentwicklungen, Arbeitsklima, HR-Kosten und Prozessleistung. Bei DBE betrachten wir HR-Reporting nicht nur als Messinstrument, sondernRead more

Abwesenheit: Ein strategischer Indikator für die Leistung der Mitarbeitenden   Abwesenheit verstehen, um gezielter handeln zu können   Abwesenheit ist weit mehr als eine HR-Kennzahl: Sie spiegelt die gelebte Realität im Unternehmen wider. Jede Abwesenheit signalisiert ein Ungleichgewicht, eine Schwierigkeit oder manchmal einen Mangel an Sinn oder Anerkennung. Deshalb nutzen wir bei DBE sie als Ausgangspunkt für kontinuierliche Verbesserungen. AnstattRead more

HR-Berichte: Das strategische Potenzial Ihrer Daten freisetzen   Den Zweck von HR-Berichten verstehen   Lange als administrative Pflichtaufgaben oder zeitraubende Tätigkeiten angesehen, haben HR-Berichte heute eine völlig neue Dimension. Werden sie effektiv genutzt, entwickeln sie sich zu echten Steuerungsinstrumenten. Sie beschreiben nicht mehr nur die Vergangenheit — sie helfen, die Gegenwart zu steuern und die Zukunft vorherzusehen. HR-Berichte fungieren alsRead more