RH

Sondage employé : Découvrez ses avantages et méthodes clés  Vous vous sentez perdu face à l’insatisfaction croissante de vos employés ? Le sondage employé, souvent sous-estimé, se révèle être un levier stratégique pour transformer leur ressenti en actions concrètes. Bien plus qu’un simple questionnaire de satisfaction, il permet de renforcer l’engagement, fidéliser les talents et prévenir les risques psychosociaux, tout en

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Comment gérer les congés payés non pris en entreprise ? Que prévoit le droit du travail français et les bonnes pratiques RH à adopter  La gestion des congés payés peut vite devenir un vrai défi pour les services des ressources humaines. Entre les jours de congé non utilisés, les demandes tardives ou les départs imprévus, il est indispensable de maîtriserRead more

Automatisez vos opérations IT et alignez-les parfaitement avec vos RH  Dans de nombreuses entreprises en croissance, le même schéma revient : • chaque mois, de nouveaux collaborateurs arrivent, • de nouveaux appareils sont achetés, • de nouveaux outils SaaS s’ajoutent… …et autant de nouveaux accès à gérer manuellement.  Le problème ? La complexité IT augmente, mais les équipes ne peuvent pasRead more

Transparence des salaires :  une obligation légale… et une opportunité stratégique La transparence des salaires devient une obligation légale en Europe avec la directive 2023/970. Dès juin 2026, les entreprises de plus de 100 salarié·es devront publier leurs écarts de rémunération, justifier leurs politiques salariales et mettre en place des actions correctives pour garantir l’égalité salariale. Au-delà de la conformitéRead more

Tendances RH et gestion des talents en 2026 : IA, People Analytics et bien-être au travail  Après une année 2025 marquée par une forte instabilité — entre nouvelles réglementations du travail et arrivée massive de l’intelligence artificielle (IA) dans les environnements professionnels — les entreprises abordent 2026 avec des enjeux stratégiques majeurs : fidélisation des talents, attraction de profils compétitifs, optimisation des processus grâce à l’IA et accélérationRead more

Rapports RH : Libérez le potentiel stratégique de vos données Comprendre l’utilité des rapports RH Longtemps perçus comme des obligations administratives ou des tâches chronophages, les rapports RH ont aujourd’hui une toute autre dimension. Bien exploités, ils deviennent de véritables leviers de gouvernance. Ils ne se contentent plus de décrire le passé : ils aident à piloter le présent etRead more

L’absentéisme : un révélateur stratégique de la performance humaine Comprendre l’absentéisme pour mieux agir L’absentéisme est bien plus qu’un indicateur RH : c’est un miroir de la réalité vécue au sein de l’entreprise. Chaque absence reflète un déséquilibre, une difficulté, parfois un manque de sens ou de reconnaissance. C’est pourquoi, chez DBE, nous en faisons un point d’entrée vers l’améliorationRead more

Reporting RH : de la donnée à la décision stratégique ! Le reporting RH : un levier de pilotage stratégique Dans un contexte où les ressources humaines jouent un rôle central dans la performance globale des entreprises, le reporting RH s'impose comme un outil essentiel. Il permet de suivre, analyser et visualiser l'évolution des effectifs, du climat social, des coûtsRead more

Prendre la température de vos équipes : un pilier stratégique pour engager, prévenir et performer durablement Comprendre pour mieux piloter Dans un environnement de travail en constante évolution, marqué par des tensions sur le recrutement, des exigences accrues en matière de qualité de vie au travail, et une recherche de sens plus forte que jamais, écouter ses collaborateurs devient essentiel.Read more